Μετά από τουλάχιστον ένα δεκαήμερο αναμένεται να ξεκαθαρίσει
το τοπίο σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι με την υπογραφή νέας επιχειρησιακής
σύμβασης στη ΣΕΚΑΠ, που παραμένει σε εκκρεμότητα
το τοπίο σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι με την υπογραφή νέας επιχειρησιακής
σύμβασης στη ΣΕΚΑΠ, που παραμένει σε εκκρεμότητα
*Οι εργαζόμενοι ζήτησαν τα οικονομικά στοιχεία σχετικά με το
κόστος μισθοδοσίας των απλών εργαζομένων και δεν αποκλείουν αν η διοίκηση δεν βάλει νερό στο κρασί της να
πάνε σε νέες απεργίες!
κόστος μισθοδοσίας των απλών εργαζομένων και δεν αποκλείουν αν η διοίκηση δεν βάλει νερό στο κρασί της να
πάνε σε νέες απεργίες!
«Αγεφύρωτο μοιάζει το
χάσμα μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων στη ΣΕΚΑΠ, όσον αφορά στη νέα
επιχειρησιακή σύμβαση που θα πρέπει να υπογραφεί στην επιχείρηση, με σκοπό τον
εξορθολογισμό του μισθολογικού κόστους. Όπως είναι γνωστό οι δύο πλευρές
έκατσαν στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης την περασμένη Παρασκευή, με τη διοίκηση
να καταθέτει τη σχετική πρότασή της και τους εκπροσώπους των περίπου 250
εργαζομένων να υπόσχονται ότι θα τη μελετήσουν και θα επανέλθουν με την
απάντησή τους, σε νέα συνάντηση, που έγινε την περασμένη Τετάρτη παρουσία των
δυο εργατολόγων δικηγόρων των Σωματείων (Βασίλη Καλταντζή από την Θεσσαλονίκη
και Χρυσάνθη Υφαντίδου από την Αθήνα, δικηγόρο του Καζίνο Ξάνθης) και τον
δικηγόρο Στέργιο Γιαλάογλου από την πλευρά της εταιρείας.
χάσμα μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων στη ΣΕΚΑΠ, όσον αφορά στη νέα
επιχειρησιακή σύμβαση που θα πρέπει να υπογραφεί στην επιχείρηση, με σκοπό τον
εξορθολογισμό του μισθολογικού κόστους. Όπως είναι γνωστό οι δύο πλευρές
έκατσαν στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης την περασμένη Παρασκευή, με τη διοίκηση
να καταθέτει τη σχετική πρότασή της και τους εκπροσώπους των περίπου 250
εργαζομένων να υπόσχονται ότι θα τη μελετήσουν και θα επανέλθουν με την
απάντησή τους, σε νέα συνάντηση, που έγινε την περασμένη Τετάρτη παρουσία των
δυο εργατολόγων δικηγόρων των Σωματείων (Βασίλη Καλταντζή από την Θεσσαλονίκη
και Χρυσάνθη Υφαντίδου από την Αθήνα, δικηγόρο του Καζίνο Ξάνθης) και τον
δικηγόρο Στέργιο Γιαλάογλου από την πλευρά της εταιρείας.
Έτσι μετά από τουλάχιστον ένα δεκαήμερο αναμένεται να
ξεκαθαρίσει το τοπίο σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι με την υπογραφή νέας
επιχειρησιακής σύμβασης στη ΣΕΚΑΠ, που είναι σε εκκρεμότητα τους τελευταίους
μήνες και επανέφερε στο προσκήνιο η καινούρια ιδιοκτησία της καπνοβιομηχανίας
με σκοπό, όπως διατείνεται, να εξορθολογήσει το κόστος.
ξεκαθαρίσει το τοπίο σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι με την υπογραφή νέας
επιχειρησιακής σύμβασης στη ΣΕΚΑΠ, που είναι σε εκκρεμότητα τους τελευταίους
μήνες και επανέφερε στο προσκήνιο η καινούρια ιδιοκτησία της καπνοβιομηχανίας
με σκοπό, όπως διατείνεται, να εξορθολογήσει το κόστος.
Ο λόγος που οδήγησε στη λήψη της συγκεκριμένης απόφασης έχει
να κάνει με το γεγονός ότι η πλευρά των εργαζομένων δεν είναι ικανοποιημένη από
τα στοιχεία που της παρασχέθηκαν αναφορικά με το κόστος μισθοδοσίας και πως
αυτό συγκροτείται, αλλά και σε σχέση με το business plan. Ζητήθηκε, κατά
συνέπεια να δοθούν επιπλέον λεπτομέρειες και να υπάρξει παράλληλα κι ένα εύλογο
χρονικό διάστημα να τα μελετήσουν, πριν επιστρέψουν στο τραπέζι της
διαπραγμάτευσης και καταθέσουν τη συμφωνία τους ή την αντιπρότασή τους.
να κάνει με το γεγονός ότι η πλευρά των εργαζομένων δεν είναι ικανοποιημένη από
τα στοιχεία που της παρασχέθηκαν αναφορικά με το κόστος μισθοδοσίας και πως
αυτό συγκροτείται, αλλά και σε σχέση με το business plan. Ζητήθηκε, κατά
συνέπεια να δοθούν επιπλέον λεπτομέρειες και να υπάρξει παράλληλα κι ένα εύλογο
χρονικό διάστημα να τα μελετήσουν, πριν επιστρέψουν στο τραπέζι της
διαπραγμάτευσης και καταθέσουν τη συμφωνία τους ή την αντιπρότασή τους.
Πάντως αποκαλύπτουμε ότι και στην 2η συνάντηση
δεν βρέθηκε ουσιαστική λύση, καθώς οι εργαζόμενοι ζητούν οικονομικά στοιχεία
για την μισθοδοσία τους (ξέχωρη από την μισθοδοσία των διευθυντών, των
αυτοκινήτων, τις κάρτες τους κλπ) καθώς όχι μόνο δεν πείστηκαν από το πλάνο της
εταιρείας, αλλά εξοργίστηκαν αφάνταστα όταν είδαν ότι ο νέος διευθυντής του
εργοστασίου κ.Ανίσιμωφ θέλει να τους κόψει ακόμη και τα…εργατικά τσιγάρα!
δεν βρέθηκε ουσιαστική λύση, καθώς οι εργαζόμενοι ζητούν οικονομικά στοιχεία
για την μισθοδοσία τους (ξέχωρη από την μισθοδοσία των διευθυντών, των
αυτοκινήτων, τις κάρτες τους κλπ) καθώς όχι μόνο δεν πείστηκαν από το πλάνο της
εταιρείας, αλλά εξοργίστηκαν αφάνταστα όταν είδαν ότι ο νέος διευθυντής του
εργοστασίου κ.Ανίσιμωφ θέλει να τους κόψει ακόμη και τα…εργατικά τσιγάρα!
Έτσι λοιπόν δεν προοιωνίζεται επίτευξη συμφωνίας,
τουλάχιστον όχι με τη μορφή που έχει διατυπωθεί η πρόταση. Να σημειωθεί επίσης
ότι οι Ρώσοι «τοποτηρητές» του Ιβάν Σαββίδη στην ΣΕΚΑΠ Ξάνθης (Ανίσιμωφ και
Σαββίδης Γρηγόρης), βάζουν ένα πλαφόν στο μισθό του προσωπικού, από το οποίο
δεν προκύπτει ένα καθαρό ποσοστό της μείωσης που ζητείται. «Ειπώθηκε επίσης από
το γενικό διευθυντή της επιχείρησης, Ανίσιμωφ και τον Έλληνα δικηγόρο της ΣΕΚΑΠ
Στέργιο Γιαλάογλου, ότι το κούρεμα θα είναι της τάξης του 5% έως 20%, αλλά στην
πράξη η μείωση θα κυμανθεί μεταξύ 30% και 40% και αυτό δεν μπορεί να γίνει
αποδεκτό από τους εργαζόμενους»,όπως χαρακτηριστικά μας είπε ο Πρόεδρος του
Σωματείου Εργαζομένων της ΣΕΚΑΠ Κώστας Γαβριηλίδης που δεν έκρυψε μάλιστα και
την οργή του για τις προτάσεις των Ρώσων. .
τουλάχιστον όχι με τη μορφή που έχει διατυπωθεί η πρόταση. Να σημειωθεί επίσης
ότι οι Ρώσοι «τοποτηρητές» του Ιβάν Σαββίδη στην ΣΕΚΑΠ Ξάνθης (Ανίσιμωφ και
Σαββίδης Γρηγόρης), βάζουν ένα πλαφόν στο μισθό του προσωπικού, από το οποίο
δεν προκύπτει ένα καθαρό ποσοστό της μείωσης που ζητείται. «Ειπώθηκε επίσης από
το γενικό διευθυντή της επιχείρησης, Ανίσιμωφ και τον Έλληνα δικηγόρο της ΣΕΚΑΠ
Στέργιο Γιαλάογλου, ότι το κούρεμα θα είναι της τάξης του 5% έως 20%, αλλά στην
πράξη η μείωση θα κυμανθεί μεταξύ 30% και 40% και αυτό δεν μπορεί να γίνει
αποδεκτό από τους εργαζόμενους»,όπως χαρακτηριστικά μας είπε ο Πρόεδρος του
Σωματείου Εργαζομένων της ΣΕΚΑΠ Κώστας Γαβριηλίδης που δεν έκρυψε μάλιστα και
την οργή του για τις προτάσεις των Ρώσων. .
Με δεδομένο, μάλιστα, πως στην ίδια συζήτηση λέγεται πως
υπήρξε αντιπρόταση με ένα σχέδιο επιχειρησιακής σύμβασης που στην ουσία
αντικατοπτρίζει τους νυν όρους εργασίας του προσωπικού, είναι πασιφανές πως η
διαφορά που χωρίζει τα δύο μέρη είναι τεράστια και δύσκολα θα γεφυρωθεί. Την
εκτίμηση αυτή ενισχύει και η κίνηση των συνδικαλιστών να αμφισβητήσουν την
ισοπεδωτική αναφορά της διοίκησης για το υψηλό κόστος της μισθοδοσίας που
φθάνει τα 600 χιλ.
ευρώ το μήνα, υπογραμμίζοντας ότι το μεγαλύτερο ποσοστό από αυτό το ποσό αφορά
στις αμοιβές περίπου 50 διοικητικών και διευθυντικών στελεχών συν τα
αυτοκίνητα, τις βενζίνες τους, τις κάρτες τους κλπ και όχι την πλειονότητα των
απλών εργαζομένων. .
υπήρξε αντιπρόταση με ένα σχέδιο επιχειρησιακής σύμβασης που στην ουσία
αντικατοπτρίζει τους νυν όρους εργασίας του προσωπικού, είναι πασιφανές πως η
διαφορά που χωρίζει τα δύο μέρη είναι τεράστια και δύσκολα θα γεφυρωθεί. Την
εκτίμηση αυτή ενισχύει και η κίνηση των συνδικαλιστών να αμφισβητήσουν την
ισοπεδωτική αναφορά της διοίκησης για το υψηλό κόστος της μισθοδοσίας που
φθάνει τα 600 χιλ.
ευρώ το μήνα, υπογραμμίζοντας ότι το μεγαλύτερο ποσοστό από αυτό το ποσό αφορά
στις αμοιβές περίπου 50 διοικητικών και διευθυντικών στελεχών συν τα
αυτοκίνητα, τις βενζίνες τους, τις κάρτες τους κλπ και όχι την πλειονότητα των
απλών εργαζομένων. .
….
ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑΣ, ΟΡΓΗ ΓΙΑ ΤΙΣ
ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΝΙΣΙΜΩΦ!
ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΝΙΣΙΜΩΦ!
Κατά συνέπεια, αν η διοίκηση δεν βάλει νερό στο κρασί της
στην επόμενοι συνάντηση, οι εργαζόμενοι δεν αποκλείουν να πάνε σε νέες απεργίες
(έγινε ήδη μια 48ωρη και έφερε ως αποτέλεσμα την εξόφληση των δύο από τους
τρεις μήνες δεδουλευμένων που εκκρεμούν) και εφόσον υπάρξει κίνηση για μονομερή
αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος να προσφύγουν και στα δικαστήρια, καθώς έχουν
στα χέρια τους νομική γνωμάτευση, βάσει της οποίας δεν μπορεί κανείς να τους υποχρεώσει,
αν δεν το δεχθούν, να αλλάξουν σχέση εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να γίνει, λένε,
μόνο όταν έληξε η ισχύς της υπάρχουσας επιχειρησιακής, αλλά δεν έγινε!!!. Θα
πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί πως η διοίκηση δεσμεύτηκε, αφενός, ότι δεν θα
προβεί σε απολύσεις προσωπικού και αφετέρου ότι θα τηρήσει όλες τις υποσχέσεις
της για την εθελουσία και ότι θα γίνει διαπραγμάτευση με τους 45 εργαζόμενους
που δήλωσαν ότι επιθυμούν να κάνουν χρήση ως προς τις αποζημιώσεις τους.
στην επόμενοι συνάντηση, οι εργαζόμενοι δεν αποκλείουν να πάνε σε νέες απεργίες
(έγινε ήδη μια 48ωρη και έφερε ως αποτέλεσμα την εξόφληση των δύο από τους
τρεις μήνες δεδουλευμένων που εκκρεμούν) και εφόσον υπάρξει κίνηση για μονομερή
αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος να προσφύγουν και στα δικαστήρια, καθώς έχουν
στα χέρια τους νομική γνωμάτευση, βάσει της οποίας δεν μπορεί κανείς να τους υποχρεώσει,
αν δεν το δεχθούν, να αλλάξουν σχέση εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να γίνει, λένε,
μόνο όταν έληξε η ισχύς της υπάρχουσας επιχειρησιακής, αλλά δεν έγινε!!!. Θα
πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί πως η διοίκηση δεσμεύτηκε, αφενός, ότι δεν θα
προβεί σε απολύσεις προσωπικού και αφετέρου ότι θα τηρήσει όλες τις υποσχέσεις
της για την εθελουσία και ότι θα γίνει διαπραγμάτευση με τους 45 εργαζόμενους
που δήλωσαν ότι επιθυμούν να κάνουν χρήση ως προς τις αποζημιώσεις τους.
Να σημειώσουμε ωστόσο ότι ακόμη και οι πλέον φανατικοί
υποστηριχτές του Ιβάν Σαββίδη, νοιώθουν πλέον μουδιασμένοι από τις πρακτικές
και συμπεριφορές των Ρώσων διευθυντών που όχι μόνο δεν γνωρίζουν την ελληνική
κουλτούρα και φιλοσοφία, αλλά προκαλούν συνεχώς με την συμπεριφορά τους και την τοπική κοινωνία
πλέον, αφού μειώνοντας την μισθοδοσία από το τα 9 εκατ. Ευρώ το χρόνο στα 3
εκατ. Ευρώ, στην ουσία κάνουν τρομερή ζημιά πλέον και στην τοπική κοινωνία…
υποστηριχτές του Ιβάν Σαββίδη, νοιώθουν πλέον μουδιασμένοι από τις πρακτικές
και συμπεριφορές των Ρώσων διευθυντών που όχι μόνο δεν γνωρίζουν την ελληνική
κουλτούρα και φιλοσοφία, αλλά προκαλούν συνεχώς με την συμπεριφορά τους και την τοπική κοινωνία
πλέον, αφού μειώνοντας την μισθοδοσία από το τα 9 εκατ. Ευρώ το χρόνο στα 3
εκατ. Ευρώ, στην ουσία κάνουν τρομερή ζημιά πλέον και στην τοπική κοινωνία…

.jpg)

