αντιπεριφερειάρχες του Κώστα Μορφίδη
συνεδρίασε στην Κομοτηνή το Περιφερειακό Συντονιστικό του ΣΥΡΙΖΑ ΑΜ-Θ και με
συναίνεση επικύρωσε τις προτάσεις των Νομαρχιακών Επιτροπών για τους υποψήφιους
Αντιπεριφερειάρχες που θα πλαισιώσουν τον υποψήφιο Περιφερειάρχη Μορφίδη
Κώστα.Οι υποψήφιοι Αντιπεριφερειάρχες ανά Περιφερειακή Ενότητα είναι:
Οικονομολόγος στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση
Γιατρός, Δ/ντής αιμοδοσίας του Γεν. Νοσοκ. Δράμας
Καθηγητής οικονομολόγος, Υποδιευθύντρια 2ου Λυκείου Ξάνθης
Συνταξιούχος ΕΑΣ Ροδόπης
Πολιτικός μηχανικόςΗ παρουσίαση των αντιπεριφερειαρχών, της Διακήρυξης και του
ονόματος της Παράταξης θα γίνει σε συνέντευξη τύπου την επόμενη εβδομάδα.
…..

Το πτώμα ενός άνδρα ηλικίας 20-30 χρονών, το οποίο ανήκει, κατά πάσα
πιθανότητα, σε μετανάστη Ασιατικής καταγωγής, βρέθηκε σε αγροτική
περιοχή της Νέας Βύσσας Εβρου.
Μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης και σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία ο θάνατος του δεν οφείλεται σε εγκληματική ενέργεια
Νέα δημοσκόπηση δείχνει προβάδισμα 5% του ΣΥΡΙΖΑ
Σημαντικό προβάδισμα άνω των 3,5 μονάδων για το ΣΥΡΙΖΑ στις ευρωεκλογές καταγράφεται σε δημοσκόπηση της Palmos Analysis για το Tvxs.gr.
Στην πρόθεση ψήφου για τις εθνικές εκλογές η διαφορά ανέρχεται σε 5
μονάδες.Tα υψηλά ποσοστά της αδιευκρίνιστης ψήφου ενδέχεται να
επηρεάσουν τα τελικά αποτελέσματα όχι μόνο των δύο πρώτων κομμάτων αλλά
και των υπολοίπων, ανάμεσα στα οποία η Χρυσή Αυγή διατηρεί σταθερό
προβάδισμα.
Αναλυτικά στην πρόθεση ψήφου για τις ευρωεκλογές ο
ΣΥΡΙΖΑ συγκεντρώνει το 19,9% και η ΝΔ 16,1%. Ακολουθούν η Χρυσή Αυγή με
11%, το ΚΚΕ με 3,4%, το ΠΑΣΟΚ με 3,5%, οι Ανεξάρτητοι Έλληνες με 2,4%,
το ΛΑΟΣ με 1,5%, οι Οικολόγοι Πράσινοι με 1,1% και η ΔΗΜΑΡ με 1,2%,
«άλλο κόμμα» δηλώνει πως θα ψηφίσει το 4,8%, ενώ το «άκυρο – λευκό»
ανέρχεται στο 4,7%. Το 18,2% δηλώνει πως δεν έχει ακόμη αποφασίσει ποιο
κόμμα θα ψηφίσει και το 10,8% απαντάει πως δεν πρόκειται να συμμετάσχει
στις ευρωεκλογές.

Αντίστοιχα για τις εθνικές εκλογές ο ΣΥΡΙΖΑ στην
πρόθεση ψήφου αγγίζει το 25,1%, η ΝΔ το 20,1%, η Χρυσή Αυγή το 10,1%, οι
Ανεξάρτητοι Έλληνες το 3,5%, το ΚΚΕ το 3,8% και το ΠΑΣΟΚ το 3,5%. Κάτω
από το όριο του 3% βρίσκονται η ΔΗΜΑΡ (1,9%), οι Οικολόγοι Πράσινοι
(1,1%) και το ΛΑΟΣ (1,3%). Το 13% αναφέρει πως ακόμη δεν έχει αποφασίσει
ποιο κόμμα θα ψηφίσει και το 7,2% απαντάει πως δεν θα προσέλθει στις
κάλπες. Σημειώνεται πως οι απαντήσεις «δεν έχω αποφασίσει» και «δεν θα
ψηφίσω», αλλά και το «λευκό – άκυρο» αποτελούν αυθόρμητες απαντήσεις
τόσο στην περίπτωση των ευρωεκλογών, όσο και των εθνικών εκλογών.

Ενδεικτική της ρευστότητας που επικρατεί στο πολιτικό σκηνικό είναι η συσπείρωση που καταγράφεται στα κόμματα.
Στο ΣΥΡΙΖΑ η συσπείρωση εκτιμάται στο 60% έχοντας χάσει ένα 4% που
φαίνεται να έχει μετακινηθεί προς τη ΝΔ. Αντίθετα στο κυβερνών κόμμα
καταγράφεται συσπείρωση 56%. Οι μεγαλύτερες απώλειες εμφανίζονται προς
τον ΣΥΡΙΖΑ (8%) και προς τη Χρυσή Αυγή (6%). Σε κατάσταση αποσύνθεσης το
ΠΑΣΟΚ με συσπείρωση μόλις 26%, Το μεγαλύτερο ποσοστό μετακινείται προς
τον ΣΥΡΙΖΑ (21%) και προς τη ΝΔ (12%).



Σημαντικό προβάδισμα του ΣΥΡΙΖΑ καταγράφεται και στην παράσταση νίκης,καθώς
το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης συγκεντρώνει το 51%, έναντι
30%, Επίσης το 50% δηλώνει πως η σημερινή κυβέρνηση πρέπει να εξαντλήσει
την τετραετία, αντίθετα με το 46% που υποστηρίζει την πρόωρη προσφυγή
στις κάλπες. Ως καταλληλότερος για πρωθυπουργός θεωρείται από τους συμμετέχοντες ο Αντώνης Σαμαράς (37%) έναντι του Αλέξη Τσίπρα (30%).
Πολυτεχνείο) που υπηρετώ, έχουν γίνει εκατοντάδες προσλήψεις υπαλλήλων αορίστου
χρόνου, χωρίς διαγωνισμό, κάτω από το απόλυτο καθεστώς γενικευμένης
οικογενειοκρατίας, που αποτελούν την μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων και ως
εκ τούτου και με παράνομες προσλήψεις και άλλες, δήθεν νομιμοφανείς.
οικογενειοκρατίας, παράνομων προσλήψεων αορίστου χρόνου που μπήκαν από το
παράθυρο, κλικών, κομματισμού, ημετέρων, ανομίας, διαπλοκής κ.λπ., εξυπακούεται
ότι σε κάθε περίπτωση διαμορφώθηκαν άθλιες εργασιακές συνθήκες. Για να σώσουν
την οικογενειοκρατία, τους αορίστου χρόνου που μπήκαν από το παράθυρο, την
διαπλοκή, την ανομία, τις “φαμίλιες”, τους ημέτερους, επινοούν κάθε είδους
τεχνάσματα και μεθοδεύσεις. Στο καθεστώς οικογενειοκρατίας, τους έξω από αυτήν,
τους εξαναγκάζουν σε αδράνεια (στο ψυγείο). Τα μέλη της οικογενειοκρατίας
αποτελούν την συντριπτική πλειοψηφία, εκλέγουν με την ψήφο τους υπηρεσιακά
συμβούλια, διοικήσεις, συλλογικά όργανα, τοποθετούνται αναξιοκρατικά προϊστάμενοι
κ.λπ.
οικογενειοκρατίας και να χαρακτηρίζουν δήθεν ικανούς τα μέλη τους και τους
εκτός οικογενειοκρατίας δήθεν ακατάλληλους. Ποιοι θα με αξιολογήσουν, για να
απολυθώ; Τα μέλη της οικογενειοκρατίας; Τα υπηρεσιακά συμβούλια ή άλλα όργανα
που βγαίνουν με τις ψήφους της οικογενειοκρατίας, αφού αποτελούν την
συντριπτική πλειοψηφία; Οι «φαμίλιες»; Μήπως η όλη προσπάθεια των προϊσταμένων
θα είναι να σώσουν την οικογενειοκρατία, αυτούς που μπήκαν από το παράθυρο,
χωρίς διαγωνισμό, «την σάρκα από την σάρκα τους»; Θα αξιολογήσουν αρνητικά με
τεχνάσματα ικανούς υπαλλήλους, με εμπειρία, πτυχιούχους, οι οποίοι προσλήφθηκαν
μετά από επιτυχία τους σε Πανελλήνιο Διαγωνισμό, για να σωθούν οι ημέτεροι;
Μήπως η οικογενειοκρατία οδηγεί και σε φαινόμενα διαφθοράς; Πρέπει να διαλυθεί
η οικογενειοκρατία από τις Δημόσιες υπηρεσίες. Να διωχθούν οι επίορκοι
αρμόδιοι, που προέβησαν σε αυτές τις προσλήψεις. Ναι στην αξιολόγηση των
δημοσίων υπαλλήλων, αλλά με διαφάνεια και αξιοκρατία. Σε ένα καθεστώς
οικογενειοκρατίας, οι έξω από αυτήν, δέχονται διαρκή ηθική παρενόχληση
(mobbing) και έναν επαναλαμβανόμενο εκφοβισμό και συστηματική εργασιακή
ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying). Επομένως επιβάλλεται άμεσα η Νομοθετική
ρύθμιση για την προστασία του εργαζόμενου από: Την ηθική παρενόχληση (mobbing)
& τον εκφοβισμό και την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying), το
οποίο ζητά και η Ευρωπαϊκή Ένωση και έχει νομοθετηθεί σε άλλες Χώρες.
ανεξάρτητη αρχή και όχι από την οικογενειοκρατία, την διαπλοκή, τους παράνομα
προσληφθέντες, τις «φαμίλιες».
οικογενειοκρατίας, μια συνεχής και διαρκής ηθική παρενόχληση (mobbing) και ένας
επαναλαμβανόμενος εκφοβισμός και συστηματική εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση
(bullying), είναι βέβαιον, ότι έχει καταστροφικά αποτελέσματα για την σωματική
και ψυχική υγεία των εργαζομένων-θυμάτων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών
τους. Φυσικό είναι τα μέλη της οικογενειοκρατίας να χαρακτηρίζουν δήθεν ικανούς
τα μέλη τους και τους εκτός οικογενειοκρατίας δήθεν ακατάλληλους.
εμπειρία μου, που λαμβάνει χώρα τα τελευταία έτη, ως υπάλληλος, έχω υποστεί και
υφίσταμαι μια συνεχή και διαρκή ηθική παρενόχληση (mobbing) και έναν
επαναλαμβανόμενο εκφοβισμό και συστηματική εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση
(bullying), σας εκθέτω τις απόψεις μου για τα εξής:
ρύθμιση για την προστασία του εργαζόμενου από την ηθική παρενόχληση (mobbing)
& τον εκφοβισμό και την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση (bullying):
υποβολή του εργαζόμενου σε ψυχολογική παρενόχληση, μιας συστηματικής και
διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός προκαθορισμένου θύματος από ένα μεμονωμένο πρόσωπο ή ομάδα προσώπων, που
σκοπό έχει να πλήξει και να βλάψει την φήμη, την τιμή, την αξιοπρέπεια και την
ακεραιότητα του υπαλλήλου-θύματος και να τον ωθήσει τελικά να εγκαταλείψει την
θέση εργασίας του. Πρόκειται ουσιαστικά για μία κατάσταση ψυχολογικής
βίας-τρομοκρατίας. Εχθρικές συμπεριφορές που συνιστούν παρενόχληση αποτελούν οι
προσβολές, η απομόνωση, συνεχών αρνητικών σχολίων, διάδοσης κουτσομπολιού, η
χρησιμοποίηση ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, μειωτικά σχόλια, στέρηση
ευκαιριών, αγένεια, πειράγματα, ύπουλοι εκφοβισμοί, χρησιμοποίηση αισχρής
γλώσσας ή σαρκασμού, διαβολές, εργασιακή υπονόμευση, εξευτελισμού, εισβολή στην
ιδιωτική ζωή, ταπεινώσεις, συνεχής κακολογία, εξαναγκασμός σε αδράνεια, διάδοση
αρνητικών σχολίων, καψώνια στην χορήγηση αδείας, φωνές δυνατά μπροστά σε
άλλους, υποτιμητικά σχόλια, διάδοση ψεύτικων φημών, συκοφαντίες, εξευτελισμού,
οι προσβολές στην προσωπική αξιοπρέπεια και η λεκτική βία κ.λπ. Είναι η
επαναλαμβανόμενη αδικαιολόγητα επιθετική και κακοήθης συμπεριφορά κατά ενός
εργαζομένου, που περιλαμβάνει ψυχολογική και λεκτική βία στον χώρο εργασίας.
Γίνεται χρήση εκδικητικών, μνησίκακων, κακόβουλων ή εξευτελιστικών προσπαθειών
για να υποβιβαστεί ένας υπάλληλος. Τέτοιες επίμονες αρνητικές επιθέσεις πάνω
στην προσωπική ή επαγγελματική απόδοση είναι απρόβλεπτες, παράλογες και άδικες.
Μειώνουν συστηματικά τον υπάλληλο-στόχο, για να διαβρώσουν την όποια υποστήριξη
αναζητήσει αργότερα και τον δυσφημούν. Ο εκφοβισμός είναι μια σκόπιμη,
επαναλαμβανόμενη και ασεβής συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο που έχει επιλεγεί
ως στόχος. Ο εκφοβισμός και η βία, συνοδεύονται από απειλές ή προσβολές. Έτσι
δημιουργείται ένα έντονα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
νομοθετικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση του φαινομένου της ηθικής παρενόχλησης
στον εργασιακό χώρο. Στην Ελλάδα για να τεκμηριωθεί νομικά το mobbing είναι
δύσκολο με την υπάρχουσα νομοθεσία!
για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή
εθνικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, στον
τομέα της απασχόλησης και της εργασίας (ΦΕΚ Α’ 16/27-01-2005). Ο Νόμος αυτός
ενσωμάτωσε τις οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ, ωστόσο περιορίζει το παράνομο
των παρενοχλήσεων μόνο σ’ αυτές που έχουν ως έρεισμα και βάση, τα πιο πάνω ,
χωρίς να επεκτείνεται ή να εστιάζει σε κάθε παρενοχλητική συμπεριφορά της
οποίας μπορεί να τύχει ο εργαζόμενος στον χώρο εργασίας του.
οδηγούμαστε στο λογικό συμπέρασμα ότι: Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους
που δεν ανήκουν σ’ αυτές τις ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες επιτρέπεται
απροκάλυπτα η προσβολή, η απαξίωση, η περιφρόνηση, η περιθωριοποίηση, η υποβάθμιση,
η υποτίμηση, η επιθετική συμπεριφορά κ.λπ.!!!
αντιμετώπιση της εργασιακής παρενόχλησης, καθώς επιστημονικά τεκμηριωμένες
μελέτες δείχνουν ότι έχει καταστροφικά αποτελέσματα για την σωματική και ψυχική
υγεία των εργαζομένων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους.
υπάρχουν νόμοι που ρυθμίζουν με σαφήνεια τέτοιες καταστάσεις. Θύματα
συμπεριφοράς mobbing μπορούν να καταφύγουν στα δικαστήρια και να μηνύσουν τον
εργοδότη τους ή τον/-τους mobber(s).
άρχισαν να περιλαμβάνουν στις νομοθεσίες τους προβλέψεις για την ηθική
παρενόχληση από το 1990 και ύστερα. Πολύ σημαντικό στοιχείο είναι πως σε
κάποιες χώρες, αιτία για να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση αποτέλεσαν επιστημονικές
έρευνες σχετικά με το φαινόμενο, οι οποίες έτυχαν μεγάλης απήχησης και
ενδιαφέροντος π.χ., η Σουηδία, η Γαλλία, η Ολλανδία, το Βέλγιο, η Μεγάλη
Βρετανία, η Ιρλανδία, η Ιταλία, η Γερμανία κ.λπ. Επίσης και σε άλλες χώρες
υπάρχει νομοθεσία στην οποία μπορεί να καταφύγει ο εργαζόμενος που έγινε στόχος
κακομεταχείρισης, όπως η Αυστραλία, ο Καναδάς, οι ΗΠΑ κ.λπ.
προστασία από το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης, κρίνεται απαραίτητη και
στην Ελλάδα, αφού θα αποτελούσε ένα είδος ελάχιστης πρόληψης και θα προέβλεπε
τρόπους επίλυσης και αποκατάστασης της αξιοπρέπειας των θυμάτων. Επιπλέον, η
διεξαγωγή ερευνών για την καλύτερη κατανόηση των διαφόρων παραμέτρων του
φαινομένου, την έκτασή του σε υπηρεσίες και οργανισμούς και την εκ μέρους της
πολιτείας προτάσεων και εφαρμογής μέτρων είναι επιβεβλημένη. Η νομική ομπρέλα
που πρέπει να ανοιχτεί για το ζήτημα πρέπει να είναι κάτι πολύ περισσότερο από
διεκδίκηση αποζημιώσεων. Οφείλει να δρα στην κατεύθυνση της πρόληψης, αλλά και
στην προστασία του υπαλλήλου- θύματος που καταγγέλλει το φαινόμενο.
νομοθετική ρύθμιση, για την προστασία των μαρτύρων για την διαφθορά. Τούτο
εξάλλου ζητά και η Ευρωπαϊκή Ένωση. Μόνον έτσι θα αποκαλυφθούν οι επίορκοι,
ώστε να διωχθούν.





